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Für mich als Unternehmer ist es besonders wichtig
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gut qualifizierte Mitarbeiter zu haben,
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denn da entscheidet sich,
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ob wir qualitativ hochwertig Produkte
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an unsere Kunden ausliefern können oder nicht.
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Je besser der Mitarbeiter gebildet ist,
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desto sicherer ist unsere Produktion
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und desto besser ist unser Produkt.
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Im niedersächsischen Hehlen
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stellt die Firma HELLER-LEDER
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seit den 1920er-Jahren
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ein wertvolles Naturprodukt her.
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Als erste Gerberei weltweit
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mit den bekannten Umweltzertifikat Blauer Engel ausgezeichnet,
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entsteht hier Leder für Möbel, Kleidung und Automobil-Interieur
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auf nachhaltige Weise.
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Seit vielen Jahren schon
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lässt der Betrieb sein Fachpersonal
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am TA Bildungszentrum weiterqualifizieren.
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Wir nutzen gerne das TA Bildungszentrum in Hameln
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für die Weiterqualifikation unserer Mitarbeiter,
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weil wir dort wissen,
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dass wir in kurzer Zeit eine sehr gute
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und tiefgehende Weiterbildung bekommen,
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die nachher für uns wichtig ist,
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damit unsere Mitarbeiter eben auch
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bei uns im Unternehmen aufsteigen können
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in Abteilungsleiterposten
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oder noch höhere Bereiche des Managements.
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Zahlreiche Mitarbeiter von HELLER-LEDER
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haben Industriemeister-Lehrgänge mit IHK-Abschluss
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am TA Bildungszentrum
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absolviert.
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Hoch im Kurs stehen auch kaufmännische Aufstiegsfortbildungen
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zum Fachwirt oder Betriebswirt
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sowie Zusatzqualifikationen –
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etwa im Qualitätsmanagement.
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Stehts geht es darum,
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sich aktuelles Fachwissen anzueignen.
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Davon profitieren die Absolventen
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und ihr Unternehmen gleichermaßen.
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Die Dozenten waren sehr erfahren,
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was auch praxisnah war.
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Was mir natürlich geholfen hat,
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dass ich das im Betrieb gleich umsetzen kann.
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Wir stellen fest,
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dass die Mitarbeiter,
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die weitergebildet worden sind,
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doch mit einem anderen Input zu uns kommen,
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sich unternehmerisch mehr engagieren,
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und sich freuen,
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dass sie diese Weiterbildungsmöglichkeit hatten.
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Ich habe mich zum Technischen Fachwirt entschieden.
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Zum einen ist es die Schnittstelle zwischen der Produktion
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des kaufmännischen Teil.
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Das ist für meine Zukunft die beste Lösung gewesen.
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Zum anderen ist es gleichwertig mit dem Bachelor.
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Am Ende profitieren beide Seiten davon:
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die Mitarbeiter sowie auch die Firma.
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Es ist eine klassische Win-win-Situation,
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wenn man in Weiterbildung investiert.
